激励计划合规性 - 公司具备实施股权激励计划主体资格，无禁止情形[1] - 《激励计划（草案）》制定、审议及内容合规，无利益损害[2] - 公司无向激励对象提供财务资助计划[2] 激励计划意义 - 激励计划实施利于完善公司治理，维护股东利益[3] 考核办法情况 - 《2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》合规，利于发展[4] - 考核指标科学合理，能实现考核目标[4] 激励对象情况 - 激励对象为董事等人员，不含独立董事、监事[4] - 激励对象含实际控制人亲属及外籍员工，纳入合理[5][6] - 激励对象无不得参与情形，主体资格合法，监事会同意实施[6][7]