薪酬制度适用对象 - 制度适用于董事、监事和高级管理人员[3] 薪酬制度原则与管理 - 遵循公平、责权利统一等原则[4] - 董事会薪酬与考核委员会负责研究考核标准和薪酬方案[6] 董监高薪酬构成 - 经营管理岗位董监按职务和岗位责任定薪酬，非任职董监不领薪酬[8] - 独立董事实行津贴制度，按月发放[9][12] - 高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效奖励组成[10] 薪酬相关规定 - 董监高薪酬为税前金额，公司代扣代缴[13] - 调整依据包括同行业薪资增幅、通胀水平等[16] 激励计划与制度生效 - 公司可实施股权激励计划激励董高并考核[19] - 制度经股东大会审议通过后生效，由董事会解释[23][22]