董事会薪酬与考核委员会实施细则 第一章 总则 南京腾亚精工科技股份有限公司 1 第三章 职责权限 第五条 薪酬委员会是董事会下设的专门机构，向董事会报告工作并对董 事会负责，负责制定董事、高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审查董 事、高级管理人员的薪酬政策与方案，并就下列事项向董事会提出建议： （一）董事、高级管理人员的薪酬； 第一条 为进一步建立和完善南京腾亚精工科技股份有限公司（以下简称 "公司"）非独立董事和高级管理人员的业绩考核与评价体系，制订科学、有效 的薪酬管理制度，完善公司治理结构，公司董事会按照股东大会决议设立董事会 薪酬与考核委员会（以下简称"薪酬委员会"），作为制订和管理公司高级人力 资源薪酬方案、考核非独立董事和高级管理人员业绩的专门工作机构。 第二条 为规范、高效地开展工作，公司董事会根据《中华人民共和国公 司法》（以下简称"《公司法》"）、《上市公司治理准则》《上市公司独立董事管 理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律 监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》等有关法律、法规、规章、规范 性文件和《南京腾亚精工科技股份有限公司章程》（以下 ...