激励计划基本信息 - 拟授予第二类限制性股票327.80万股，占公司股本总额11,649.71万股的2.81%[5][33] - 首次授予激励对象限制性股票的授予价格为16.88元/股[6][44] - 激励对象共计108人，占2022年12月31日员工总数757人的14.27%[27] - 激励计划有效期最长不超过48个月[7][38] - 本激励计划不设置预留股份[5] 业绩考核目标 - 2023 - 2025年膜材料及膜组件板块营收目标值分别为0.8亿元、1.6亿元、2.4亿元，需保持30%以上毛利率[55][60][63] 归属安排 - 第一个归属期自授予日起12个月后首个交易日至24个月内最后交易日，归属比例20%[40] - 第二个归属期自授予日起24个月后首个交易日至36个月内最后交易日，归属比例30%[41] - 第三个归属期自授予日起36个月后首个交易日至48个月内最后交易日，归属比例50%[41] 财务数据 - 2022年公司整体营收7.56亿元，“膜组件及膜材料板块”营收7342.39万元，占比9.71%[60] - 2023年1 - 6月公司营收2.73亿元，同比下降24.53%，“膜材料及膜组件板块”营收3985.65万元，同比增长18.75%，占比14.58%[60] - 预计权益费用总额2967万元，2023 - 2026年各年摊销费用分别为377万元、1368万元、838万元、384万元[76] 实施流程 - 激励对象名单公示期不少于10天[30] - 监事会在公司股东大会审议本激励计划前5日披露对激励对象名单审核及公示情况的说明[30] - 股东大会负责审议批准本计划的实施、变更和终止[22] - 董事会是本激励计划的执行管理机构[22] - 公司需在股东大会审议通过后60日内首次授予限制性股票并公告[39] 其他规定 - 高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[42] - 激励对象获授限制性股票归属登记前须满足12个月以上任职期限[53] - 若发生资本公积转增股本等事项，需对限制性股票数量和授予价格进行相应调整，增发新股时数量和授予价格不做调整[66][67][69]