激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票282.976万股，占公司股本总额1.69%[6][32] - 授予激励对象49人，占2022年12月31日员工总数5.55%[26] - 授予价格为8.89元/股[7][45] - 有效期最长不超过36个月[7][37] 业绩考核目标 - 以2022年为基数，2023年营业收入增长率不低于10.00%[9][54][56] - 以2022年为基数，2024年营业收入增长率不低于16.00%[9][54][56] 激励对象分配 - 总经理谢瑞益获授10万股，占拟授出权益数量3.53%，占股本总额0.06%[33] - 业务总监游信利和副总经理程慧贤各获授18万股，占拟授出权益数量6.36%，占股本总额0.11%[33] - 集团总厂长余家荣获授20万股，占拟授出权益数量7.07%，占股本总额0.12%[33] - 财务负责人毛静燕获授8.118万股，占拟授出权益数量2.87%，占股本总额0.05%[33] - 外籍员工共获授46.957万股，占拟授出权益数量16.59%，占股本总额0.28%[33] - 其他核心人员和骨干员工共获授161.901万股，占拟授出权益数量57.21%，占股本总额0.97%[33] 费用及摊销 - 预计本次授予的权益费用总额为2405.30万元[75] - 假设2023年9月授予且全部符合条件解除限售，2023 - 2025年限制性股票成本摊销分别为450.99万元、1503.31万元、450.99万元[76][77] 实施流程 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关决议及意见[78] - 内部公示激励对象名单，公示期不少于10天，股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[29][79] - 经股东大会审议通过后，董事会60日内授出权益并完成登记等程序[11][79] 调整与终止 - 公司股东大会授权董事会依据规定调整限制性股票数量和授予价格[68] - 若未能在60日内完成授予工作，计划终止实施，3个月内不得再次审议股权激励计划[82] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定意见或无法表示意见审计报告，激励计划终止[99] - 公司上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形，激励计划终止[99] 其他规定 - 激励对象行使权益后离职，5年内不得从事与公司业务相同或类似工作，否则公司有权要求返还全部收益并承担同等金额违约金[94] - 激励对象个人考核评价分“合格”和“不合格”，合格按规定比例解除限售，不合格对应股票不得解除限售[55]