员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 《2024年员工持股计划（草案）》编制程序合法有效[1] - 拟参加人员主体资格合法有效[1] 员工持股计划实施情况 - 推出前征求员工意见并获职代会通过[2] - 遵循自主自愿、风险自担原则[2] - 无向持有人提供财务资助安排[2] - 相关议案审议决策程序合法[2] 员工持股计划影响与推进 - 实施可促进利益共享，不损害公司及股东利益[3] - 监事会同意实施[3] - 相关议案将提交2024年第二次临时股东大会审议[3]