激励计划考核指标 - 2024 - 2026年每年考核一次，2024年净利润增长率不低于15%等[8] - 2025年净利润增长率不低于25%等[8] - 2026年净利润增长率不低于40%等[8] - 预留部分2024年三季报披露后授出，2027年净利润增长率不低于50%等[10] 考核相关安排 - 激励对象个人考核合格归属比例100%，不合格为0%[15] - 董事会薪酬与考核委员会领导组织，考核工作小组实施[4][5] - 综合管理部等提供考核数据[5] 考核结果处理 - 薪酬与考核委员会15个工作日内通知结果[18] - 被考核对象有异议可沟通申诉，委员会30个工作日复核[18][19] 其他规定 - 考核结果作为限制性股票归属依据[19] - 考核记录保存5年，委员会负责制订解释修订[20][21]