股权激励基本信息 - 拟授予限制性股票总量429.3920万股，占公司股本总额1.29%[6][26] - 限制性股票授予价格为16.37元/股[7][34] - 激励对象25人，含管理人员及核心技术（业务）人员[7] - 激励计划有效期最长不超过36个月[7][28] - 授予权益12个月后分2期归属，比例依次为50%、50%[8] 激励计划规则 - 激励对象名单公示期不少于10天，监事会在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[24] - 激励计划采用第二类限制性股票，标的股票源于二级市场回购的A股普通股[25] - 限制性股票第一个归属期比例为24.50%，第二个归属期比例为36.50%[31] - 激励对象获授各批次限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[39] 业绩指标与考核 - 2024年营业收入或净利润增长率不低于25%，2025年不低于56%[40] - 管理人员绩效考核A、B、C、D档标准系数分别为1.0、0.8、0.6、0[41] - 激励对象当期计划归属的限制性股票因考核不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延[42] - 公司层面业绩指标为营业收入增长率和净利润增长率[43] 财务数据 - 2024年5月27日授予429.39万份第二类限制性股票，标的股价18.36元/份[52] - 有效期分别为12个月、24个月，历史波动率为19.24%、18.39%，无风险利率为1.5%、2.1%[52] - 需摊销的总费用为1316.16万元，2024年摊销554.82万元，2025年摊销609.24万元，2026年摊销152.1万元[54] 调整公式 - 资本公积转增股本等时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[45] - 配股时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[45] - 缩股时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×n[45] - 资本公积转增股本等时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）[48] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0 - V，且调整后P仍须大于1[48] 其他规定 - 股权激励计划需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过[58] - 公司应在股东大会审议通过激励计划后60日内授予激励对象限制性股票并完成公告，否则计划终止，3个月内不得再次审议[60] - 若公司最近一个会计年度财务会计报告被出具否定意见或无法表示意见审计报告，激励计划终止[70] - 若公司最近一个会计年度财务报告内部控制被出具否定意见或无法表示意见审计报告，激励计划终止[70] - 若公司上市后最近36个月内出现过未按规定进行利润分配情形，激励计划终止[70] - 信息披露文件违规，已获授未归属限制性股票不得归属并作废，已归属需返还权益[71] - 激励对象职务变更等不同情况，限制性股票有不同处理方式[73][74][76][77] - 公司与激励对象争议纠纷，先协商、调解，60日内未解决可向法院诉讼[79]