激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票352.50万股，占公司股本总额1.52%[8][28][29] - 2022年限制性股票激励计划尚在有效期内，涉及标的股票178.2万股，占公司股本总额0.77%[9][28] - 全部有效期内股权激励计划所涉标的股票总数累计未超公司股本总额20%[9][28] - 任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授股票累计未超公司股本总额1%[9][28] - 激励对象共35人[9][25] - 激励计划有效期最长不超过36个月[10][33] - 限制性股票授予价格为6.88元/股[9][40] 激励对象分配 - 董事长杨中辰获授20.00万股，占授予总数5.67%，占公告日股本总额0.09%[29] - 总经理孙鹏飞获授30.00万股，占授予总数8.51%，占公告日股本总额0.13%[29] - 核心骨干人员（28人）获授212.50万股，占授予总数60.28%，占公告日股本总额0.91%[29] 归属安排 - 授予的限制性股票在授予日起满12个月后分2期归属，每期归属比例50%[10][36] - 第一个归属期自授予之日起12个月后的首个交易日至授予之日起24个月内的最后一个交易日[36] - 第二个归属期自授予之日起24个月后的首个交易日至授予之日起36个月内的最后一个交易日[36] 实施流程 - 激励计划经股东大会审议通过后，公司将在60日内按规定召开董事会向激励对象授予权益[12] - 激励对象名单公示期不少于十日[26] - 监事会在公司股东大会审议本激励计划前五日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[26] 考核指标 - 激励计划考核年度为2024 - 2025年，每年考核一次[46] - 2024年营业收入定比2023年目标增长率50%，触发值30%；利润总额定比2023年目标增长率60%，触发值30%[46] - 2025年营业收入定比2023年目标增长率100%，触发值60%；利润总额定比2023年目标增长率100%，触发值60%[46] - 公司层面归属比例取营业收入和利润总额定比2023年实际增长率对应比例的孰高值[47] - 个人绩效考核结果分S、A、B、C、D五档，归属比例分别为100%、100%、80%、60%、0[48] 价格与数量调整 - 资本公积转增股本等情况时，有相应的限制性股票授予/归属数量和价格调整公式[56][57][58] 离职处理 - 激励对象因不能胜任岗位等损害公司利益、辞职、公司裁员离职，已获授但未归属的限制性股票不得归属并作废失效[69] - 激励对象退休、因执行职务丧失劳动能力离职，获授的限制性股票按原程序进行，个人绩效考核不再纳入归属条件[70] - 激励对象非因执行职务丧失劳动能力离职，已获授但未归属的限制性股票不得归属并作废失效[70] - 激励对象因执行职务身故，已获授的限制性股票由继承人代为持有并按原程序进行[71] - 激励对象因其他原因身故，已获授但未归属的限制性股票不得归属并作废失效[71] 其他 - 2024年8月15日对授予的352.50万股第二类限制性股票用Black - Scholes模型预测算公允价值，标的股价13.78元/股[62] - 有效期分别为12个月、24个月，历史波动率为25.6547%、22.2660%，无风险利率为1.50%、2.10%[62] - 公司与激励对象争议纠纷若60日内未协商解决，可向法院诉讼解决[72] - 激励计划在公司股东大会审议通过后生效[75] - 激励计划由公司董事会负责解释[75]