股权激励计划基本情况 - 拟授予163.35万股第二类限制性股票，占公司股本总额12,054.00万股的1.3552%[8][34] - 全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计不超公司股本总额的20%[9][34] - 任一激励对象通过全部在有效期内股权激励计划获授公司股票累计不超公司股本总额的1%[9][34] - 第二类限制性股票授予价格为6.47元/股[9][43] - 激励对象总人数共计64人[11][29] - 激励计划有效期最长不超48个月[11][37] 计划流程及规定 - 自股东大会审议通过之日起60日内完成激励对象授予及公告等程序，否则终止计划[14][38] - 激励对象名单公示期不少于10天[31] - 监事会在公司股东大会审议本激励计划前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[31] - 授予日必须为交易日[38] 归属安排 - 激励计划授予的第二类限制性股票分三个归属期，每期归属权益数量占授予权益总量的比例均为1/3[40] - 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限[52] 业绩目标 - 2024年营业收入较2023年增长率目标值不低于15.00%，触发值不低于10.00%[53] - 2025年营业收入较2023年增长率目标值不低于38.00%，触发值不低于26.50%[53] - 2026年营业收入较2023年增长率目标值不低于65.60%，触发值不低于45.48%[53] 归属比例 - 业绩完成度A≥Am，公司层面归属比例为100%；An≤A＜Am，归属比例为80%；A＜An，归属比例为0[53] - 激励对象绩效考核结果分优秀、良好、合格、不合格四档，归属比例分别为100%、80%、60%、0%[55] 公允价值测算 - 2024年8月28日对163.35万股第二类限制性股票公允价值预测算，标的股价12.01元/股[65] - 有效期分别为12个月、24个月、36个月，历史波动率为25.5152%、22.0976%、23.3545%[65] - 无风险利率为1.50%、2.10%、2.75%，股息率为0.7782%[65] 费用摊销 - 激励计划授予的163.35万股第二类限制性股票需摊销总费用927.16万元[68] - 2024 - 2027年各年摊销费用分别为163.81万元、473.52万元、214.75万元、75.08万元[68] 数量调整 - 资本公积转增股本等情况，第二类限制性股票授予/归属数量按Q = Q0×（1 + n）调整[58] - 配股时，第二类限制性股票授予/归属数量按Q = Q0×P1×（1 + n）÷（P1 + P2×n）调整[58] - 缩股时，第二类限制性股票授予/归属数量按Q = Q0×n调整[58] - 增发新股时，第二类限制性股票授予/归属数量和授予价格不做调整[59][61] 特殊情况处理 - 激励计划实施产生的激励成本会影响公司各期经营业绩，但业绩提升将高于费用增加[69] - 公司出现特定情形激励计划终止实施，已获授但未归属的第二类限制性股票作废失效[71] - 公司控制权变更或合并、分立，激励计划不做变更[72] - 激励对象最近12个月内被认定不适当人选等情况，已获授但未归属的第二类限制性股票不得归属并作废失效[75] - 激励对象因公司工作职务变更，获授限制性股票按原程序进行[75] - 激励对象离职，已归属股票不作处理，未归属股票不得归属并作废失效，需缴纳已归属部分个税[76] - 激励对象退休返聘且岗位属激励范围，未归属股票可按返聘岗位归属[76] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，权益按原程序办理，董事会可决定免个人绩效考核[78] - 激励对象身故，因执行职务身故其股票由继承人继承并按原程序办理[79] 争议解决 - 公司与激励对象争议纠纷60日内未解决，可向公司所在地法院诉讼解决[80]