激励考核范围 - 激励计划考核对象不包括独立董事、监事等[7] 考核时间 - 限制性股票考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[14] 净利润增长目标 - 2024年净利润增长率触发值不低于15%，目标值不低于20%[15] - 2025年净利润增长率触发值不低于35%，目标值不低于45%[15] - 2026年净利润增长率触发值不低于60%，目标值不低于75%[15] 考核结果与归属 - 激励对象个人绩效考核分A、B、C、D四档，D档不合格[18] - 激励对象当年实际归属额度与公司和个人层面归属比例有关[23] 考核流程 - 董事会薪酬与考核委员会5个工作日内通知考核结果[22] - 被考核者5个工作日内可申诉，委员会10日内复核[22] 记录与档案 - 考核结束后公司考核办归档保存绩效记录[25] - 绩效记录涂改需当事人签字，结束5年后统一销毁[25] 办法规定 - 本办法由董事会制订、解释及修订，股东大会审议通过后实施[27]