激励计划基本情况 - 2023年12月8日为限制性股票授予日[2] - 授予数量1680万股，占公司股本总额42000万股的4%[3] - 授予价格为19.38元/股[3] - 激励对象总计388人[4] - 董事长杨朝辉获授420万股，占拟授予权益总量25%，占股本总额1%[4] - 激励计划有效期最长不超过52个月[5] 归属期及业绩考核 - 第一个归属期自授予日起16 - 28个月，归属比例33%[6] - 第二个归属期自授予日起28 - 40个月，归属比例33%[6] - 第三个归属期自授予日起40 - 52个月，归属比例34%[6] - 2024 - 2026年业绩考核涉及净利润增长率和累计增长率，2024年触发值不低于15%，目标值不低于20%[7] - 公司层面归属比例最高100%，最低0%[9] 个人考核与归属额度 - 激励对象个人绩效考核分四档，A、B、C档合格可归属[10] - 考核良好及以上，个人层面归属比例=考核得分÷100；合格不高于50%；不合格取消资格[10][11] - 激励对象当年实际归属额度=计划归属额度×公司层面归属比例×个人层面归属比例[12] 流程与合规 - 2023年11月20日董事会和监事会审议通过激励计划草案等议案[13] - 2023年11月21 - 30日对激励对象名单公示无异议[13] - 2023年12月8日股东大会等审议通过相关议案[14] - 授予条件已成就，公司和激励对象未出现不得授予情形[18][19] - 监事会、独立董事同意授予[31][32][33] - 法律意见书和独立财务顾问认为授予事项符合规定[34][35] 费用与资金 - 1680万股限制性股票预计摊销总费用31502.02万元，2023 - 2027年分别摊销1273.59万元、15283.09万元、9654.20万元、4454.47万元、836.67万元[25] - 激励对象认购及缴纳个税资金自筹，公司不提供财务资助[27] - 激励计划筹得资金用于补充流动资金[29]