激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票320.25万股，占公司股本总额132,240.00万股的0.242%[7][41] - 首次授予256.20万股，占公司股本总额的0.194%，占授予权益总额的80.00%[7][41] - 预留64.05万股，占公司股本总额的0.048%，占授予权益总额的20.00%[8][41] - 限制性股票授予价格为3.99元/股[8][55] - 首次授予激励对象不超过13人，占公司员工总数104人的12.50%[8][35] 激励计划时间安排 - 有效期最长不超过72个月，含24个月限售期和36个月解除限售期[9][45] - 需在股东大会审议通过且授予条件成就之日起60日内完成授予等程序[17][46] - 预留限制性股票授予日在股东大会审议通过后的12个月内确定[17] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年总资产报酬率分别不低于8.00%、8.30%、8.60%[9][10][72] - 2024 - 2026年利润总额复合增长率均不低于10.00%[9][10][72] - 2024 - 2026年△EVA均需大于零[9][10][72] 激励对象及分配 - 董事、总经理欧阳涛获授36.30万股，占授予总量的11.33%[42] - 副总经理刘锋、胡宏俊、张子鹏各获授29.10万股，各占授予总量的9.09%[42] - 财务负责人兼董事会秘书夏秀国获授29.10万股，占授予总量的9.09%[42] - 其他核心技术、业务骨干合计8人获授103.50万股，占授予总量的32.32%[42] 费用及会计处理 - 2024年3月首次授予应确认总费用678.93万元[92] - 各年摊销费用分别为2024年204.31万元、2025年245.17万元等[92] - 激励计划费用摊销在管理费用中列支[73] 实施条件及限制 - 需经国资委审核批准、股东大会审议通过[16][134] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[14][106] - 激励对象若公司信息披露文件有问题，将返还全部利益[15][111] 特殊情况处理 - 公司控制权变更或合并、分立，激励计划继续执行[115] - 激励对象职务变更等情况按不同规则处理[117][118] - 资本公积转增股本等情况，回购价格和数量需调整[122][128][131]