激励计划基本信息 - 激励计划拟授予限制性股票220.00万股，占公司股本总额2.32%[3] - 首次授予180.00万股，占股本总额1.90%，占拟授予总数81.82%[3] - 预留40.00万股，占股本总额0.42%，占拟授予总数18.18%[3] - 激励计划有效期最长不超过48个月[5] - 激励对象共计60人，后调整为59人，包括中层管理人员等[4][22] 授予情况 - 预留授予日为2023年10月10日，授予40.00万股，价格14.28元/股，授予37人[23][25] - 激励对象中核心业务（技术）人员37人，占比18.18%[26] 业绩目标 - 2023年营业收入目标值10.20亿元，触发值9.30亿元[10] - 2024年营业收入目标值11.70亿元，触发值10.25亿元[11] - 2025年营业收入目标值14.20亿元，触发值11.80亿元[11] 归属规则 - 授予的限制性股票自授予日起12个月后按约定比例分次归属[6] - 归属日须在有效期内交易日，特定期间不得归属[6] - 预留授予限制性股票分三个归属期，比例为30%、30%、40%[27] 考核比例 - 营业收入达成率70%≤X＜80%时公司层面归属比例70%[12] - 个人绩效考核评分A、B、C、D对应个人层面归属比例100%、90%、80%、0%[12] 成本摊销 - 激励成本合计需摊销费用620.35万元，2023 - 2026年分别摊销59.63万元、327.72万元、162.09万元、70.91万元[31][32] 测算数据 - 以2023年10月10日为基准日，标的股价29.09元/股，有效期1 - 3年，历史波动率14.93% - 18.57%，无风险利率1.50% - 2.75%[31] 审批流程 - 2023年7月14日召开董事会和监事会审议激励计划议案[14][15] - 2023年7月17 - 26日公示首次授予激励对象名单[15] - 2023年7月31日股东大会审议通过激励计划议案[16] - 2023年9月27日董事会和监事会审议调整及首次授予议案[16] - 2023年10月9日董事会和监事会审议授予预留限制性股票议案[18] 各方意见 - 监事会认为预留授予事项符合规定，同意授予[35] - 独立董事认为预留授予条件已成就，同意授予[37] - 律师认为本次授予符合规定，条件已满足[38] - 上海信公轶禾认为激励计划已取得必要批准与授权[39] 备查文件 - 包含第八届董事会第二十三次会议决议等文件[41]