激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票25.7756万股，占2024年9月18日公司股本总额0.25%[9][40] - 全部在有效期内激励计划涉及标的股票58.5756万股，占2024年9月18日公司股本总额0.56%[9][40] - 激励对象49人，占2023年12月31日员工总数9.90%[9][33] - 限制性股票授予价格为14.45元/股[10][53] - 激励计划有效期最长不超过36个月[10][46] 归属安排与业绩考核 - 授予的限制性股票分两期归属，各期归属比例50%[10][49][50] - 第一个归属期2024年焊带产品出货量增长率不低于37%或营业收入增长率不低于34%[11][63] - 第二个归属期2024 - 2025年累计焊带产品出货量增长率不低于114%或累计营业收入增长率不低于95%[11][63] - 业绩实际完成比例A≥100%时，公司层面归属比例X = 100%；85%≤A<100%时，X = 80%；A<85%时，X = 0%[11][63] 激励对象相关 - 激励对象包括董事、高级管理人员和其他人员，不包括独立董事等[33] - 激励对象需满足任职期限等条件，个人层面归属比例为个人绩效综合得分K/100[62][67] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等按对应公式调整限制性股票数量和价格，增发时授予数量和价格不作调整[74][75][76][78][79][80][81][82] 费用测算 - 授予第二类限制性股票25.7756万股，预计权益费用总额355.39万元[92] - 2024 - 2026年限制性股票成本摊销分别为44.22万元、236.10万元、75.07万元[93] 实施程序与管理 - 激励计划经薪酬委员会拟定草案、董事会审议等多道程序，经股东大会通过后60日内授出权益[96][97][98] - 股东大会负责审议批准，董事会是执行管理机构，监事会是监督机构[28] 其他规定 - 激励对象资金来源为自筹，获授股票归属登记前不得转让等[113] - 公司承诺不为激励对象提供贷款及财务资助[108]