激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票180.00万股，占公司股本总额1.80%[7][28] - 首次授予166.50万股，占1.67%，预留授予13.50万股，占0.14%[7][28] - 授予价格为16.14元/股[9][38] - 有效期最长不超过60个月[9][31] 激励对象 - 首次授予激励对象不超过63人[8][24] - 谢立群获授18.00万股，占授予总数10.00%，占股本总额0.18%[29] - 中层管理人员及核心骨干员工（56人）获授94.50万股，占授予总数52.50%，占股本总额0.95%[29] 时间安排 - 股东大会审议通过后60日内完成首次授予并公告，否则终止计划，3个月内不得再审议[32] - 12个月内明确预留授予的激励对象，超12个月未明确，预留权益失效[10][25] 归属安排 - 首次授予部分分三个归属期，归属比例为30%、30%、40%[33][34] - 若预留授予部分2024年三季度报告披露前授出，归属安排与首次一致；之后授出，两个归属期归属比例均为50%[34] 考核目标 - 首次授予部分对应2024 - 2026年考核，2024年营收不低于25000万元，2025年不低于30000万元，2026年不低于35000万元[42] - 若预留授予部分2024年第三季度报告披露后授出，2025年营收不低于30000万元，2026年不低于35000万元[44] 成本摊销 - 假设2024年4月初首次授予，预计确认激励成本2877.62万元[54] - 2024 - 2027年分别摊销1243.57万元、1032.47万元、502.68万元、98.90万元[54] 其他规定 - 激励对象任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[36] - 公司出现特定情形激励计划终止实施，控制权变更等情形正常实施[56] - 公司信息披露文件有问题，激励对象未归属限制性股票不得归属，已归属需返还权益[56]