新策略 - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划[1] - 激励对象为董事、高管、中层及核心骨干员工（不含独董、监事）[4] 业绩目标 - 2024 - 2026年首次授予营收考核目标分别不低于2.5亿、3亿、3.5亿元[7] - 预留授予部分不同授出时间有不同营收考核目标[7] 考核规则 - 个人考核A、B归属比例100%，C、D为0%[9] - 2024 - 2026年每年考核一次[10] - 考核结果通知、申诉及复核有时间规定[12] - 考核结果保密归档，激励计划结束三年后销毁[13] 实施条件 - 办法经股东大会审议通过并自激励计划生效后实施[14]