激励计划总体情况 - 拟授予权益总计43.62万股，占公司股本总额5851.57万股的0.75%[8][27] - 激励对象共计42人，为中层管理人员及核心技术（业务）骨干[9][25] - 公司全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额20%[9][27] - 激励计划中任一激励对象累计获授股票不超提交股东大会审议时公司股本总额的1%[9][27] 第一类限制性股票 - 拟授予29.19万股，占公司股本总额的0.50%，占拟授出权益总数的66.92%[8][27] - 授予价格为每股15.60元[10][34] - 有效期最长不超过54个月[10][30] - 需在股东大会审议通过后60日内向激励对象授予并完成公告、登记[30] - 限售期分别为授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月[31] - 第一个解除限售期比例40%，第二个30%，第三个30%[32] - 考核年度为2024 - 2026年，2024年营业收入目标增长率8.00%、触发值6.00%；2025年目标增长率18.50%、触发值14.50%；2026年目标增长率33.00%、触发值25.50%[38] - 预计摊销总费用276.08万元，2024 - 2027年分别摊销32.80万元、174.02万元、53.25万元、16.01万元[73] 第二类限制性股票 - 拟授予14.43万股，占公司股本总额的0.25%，占拟授出权益总数的33.08%[9][27] - 授予价格为每股15.60元[10][48] - 有效期最长不超过54个月[44] - 需在股东大会审议通过后60日内授予并完成公告，否则终止计划，3个月内不得再审议[45] - 分三批归属，比例分别为40%、30%、30%[46] - 考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[52] - 2024 - 2026年营业收入相比于2023年增长率目标值分别为8.00%、18.50%、33.00%，触发值分别为6.00%、14.50%、25.50%[53] - 预计摊销总费用135.25万元，2024 - 2027年分别摊销16.09万元、85.32万元、26.04万元、7.81万元[73] 其他规定 - 激励对象不包括独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶等和外籍员工[24][25] - 股东大会负责审议批准本激励计划的实施、变更和终止[21] - 董事会是本激励计划的执行管理机构，下设薪酬与考核委员会拟订和修订计划[21] - 所有限制性股票持有人在每批次限售期届满之日起6个月内不得转让已满足解除限售条件的股票[33] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超过所持有本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[34][47] - 公司以Black - Scholes模型作为定价基础模型确定限制性股票公允价值[71][72] - 公司出现特定情形（如财报被出具否定或无法表示意见等），激励计划终止实施[76] - 公司控制权变更或出现合并、分立情形，激励计划不做变更[76]