激励计划时间线 - 2023年7月4日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[11] - 2023年7月5 - 14日，公示首次授予激励对象名单[12] - 2023年7月20日，股东大会、董事会和监事会审议通过相关议案[12][13] - 2024年7月19日，董事会和监事会审议通过作废及预留授予相关议案[14] 授予情况 - 2024年7月19日为预留授予日，授予46人52.40万股第二类限制性股票，价格19.33元/股[14][17] - 董事王鹰获授8.00万股，占授予权益总量15.27%，占总股本0.09%[17] - 45名骨干获授44.40万股，占授予权益总量84.73%，占总股本0.53%[17] 归属比例 - 首次授予部分三个归属期比例为40%、30%、30%[20] - 若预留部分2023年三季报后授出，两个归属期比例为50%、50%[20] 业绩考核 - 2023 - 2025年营业收入增长率目标值为25%、75%、162%，触发值为21%、63%、137%[23] - 若预留部分2023年三季报后授予，2024 - 2025年目标值和触发值同上[24] - 营业收入增长率对应不同指标系数[24] 其他规定 - 激励计划有效期最长不超60个月[18] - 激励对象归属前须任职12个月以上[23] - 绩效考核分五个等级，对应不同标准系数[25] - 独立财务顾问认为预留授予事项合规[26] - 限制性股票激励计划授予条件已成就[29]