新策略 - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划[1] 业绩目标 - 2024 - 2027年分年度考核财务业绩指标[8] - 首次授予2024 - 2027年营收与净利润有不同增长率目标[9] - 预留部分2025年授予，2025 - 2027年有对应目标[11] 考核流程 - 考核结束5个工作日内通知结果，有异议5个工作日内可申诉[16]