薪酬分配 - 经理层副职基本年薪岗位分配系数为0.6 - 0.9[8] - 绩效年薪基准值占年度薪酬基准值比例不低于60%[8] - 经理层成员副职绩效年薪基准值按总经理的0.8倍确定[8] - 经理层副职成员平均年度薪酬不超总经理年度薪酬基准值的0.82倍[9] 考核与扣薪 - 任期经营业绩考核以3年任期为考核期[12] - 年度综合考核D档、业绩考核不合格、应退出岗位扣当年全部绩效年薪[8][9] - 任期经营业绩考核不合格扣全部任期绩效[12] 薪酬性质 - 经理层成员薪酬为税前收入，计入公司工资总额[20]