绩效考核周期 - 年度考核期为当年1月1日至12月31日，任期考核期为3年[10] 考核内容与指标 - 年度和任期业绩考核内容及指标重合度不高于50%[11] - 经理层副职个人业绩指标权重占比不低于50%[11] - 各经理层成员年度业绩考核主要指标原则上不超过3个[12] 考核等级认定 - 业绩考核得分前30%认定为“A（优秀）”[13] - 年度和任期得分低于80分或年度任一主要指标完成率低于70%认定为“不合格”[13] 结果处理 - 年度得分低于70分、连续两年低于80分或任期低于80分可能被终止任期、免去现职[15] - 考核不合格成员综合考评级别不高于C级[16]