激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票总量458.7845万股，占公司股本总额15719.00万股的2.92%[8][35] - 首次授予370.10万股，占公司股本总额的2.35%，占拟授予总量的80.67%[8][35] - 预留88.6845万股，占公司股本总额的0.56%，占拟授予总量的19.33%[8][35] - 授予价格为7.88元/股[11][48][50] - 拟首次授予激励对象总人数159人[11][30] - 激励计划有效期最长不超过60个月[11][40] 业绩目标 - 2024 - 2026年营业收入目标值分别为12亿元、15亿元、18亿元，触发值分别为10亿元、12.5亿元、15亿元[59] - 2024 - 2025年累计营业收入目标值为27亿元，触发值为22.5亿元[59] - 2024 - 2026年累计营业收入目标值为45亿元，触发值为37.5亿元[59] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分三批归属，比例为30%、30%、40%[43] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露前授予，归属比例为30%、30%、40%；之后授予，比例为50%、50%[43] 考核体系 - 公司层面归属比例X = MAX（X1,X2），计算结果向下取整至百分比个位数[59][61][62] - 激励对象个人绩效考核分S、A、B、C、D五个等级，对应个人层面归属比例分别为未提及、100%、未提及、70%、0%[63] 费用摊销 - 假设2024年7月底首次授予370.10万股，预计摊销总费用2490.22万元，2024 - 2027年分别摊销607.70万元、1143.40万元、546.95万元、192.18万元[83] 调整与处理 - 发生资本公积转增股本等事项，限制性股票数量和授予价格按不同公式调整，增发时不调整[72][74] - 激励计划终止，尚未归属的限制性股票作废失效[99] 程序与规定 - 股东大会审议通过后60日内首次授予限制性股票并公告，否则终止计划[15][41][91] - 应在激励计划经股东大会审议通过后的12个月内明确预留授予的激励对象，否则预留权益失效[16][30][41][92] - 激励对象名单公示期不少于10天[32][88] - 监事会在股东大会审议激励计划前5日披露审核意见及公示情况说明[32][88] - 股东大会表决激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[88]