激励计划基本信息 - 激励计划由薪酬与考核委员会拟定，经董事会审议通过，尚需股东大会审议[19] - 激励工具为第二类限制性股票，股票来源为回购或定向发行A股[19] 股票授予情况 - 拟授予限制性股票总量458.7845万股，占股本总额2.92%[20] - 首次授予370.10万股，占股本2.35%，占拟授予总量80.67%[20] - 预留88.6845万股，占股本0.56%，占拟授予总量19.33%[20] 激励对象情况 - 拟首次授予激励对象159人，包括董事、高管、中层及骨干等[22] - 董事、副总经理等各获授10.00万股，占授予总量2.18%，占股本0.06%[23] - 中层及骨干合计获授350.10万股，占授予总量76.31%，占股本2.23%[23] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[26] - 需在股东大会通过后60日内首次授予，否则终止[27] - 应在股东大会通过后12个月内明确预留权益授予对象，否则失效[28] 归属安排 - 首次授予分三个归属期，比例为30%、30%、40%[31] - 若预留部分在2024年三季报披露前授予，分三个归属期，比例为30%、30%、40%[31] - 若预留部分在2024年三季报披露后授予，分两个归属期，比例为50%、50%[31] 授予价格 - 首次授予和预留部分限制性股票授予价格均为每股7.88元[35][38] 业绩考核 - 考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[47] - 2024年营收目标值12.00亿元，触发值10.00亿元[47] - 2025年营收目标值15.00亿元，触发值12.50亿元；2024 - 2025年累计营收目标值27.00亿元，触发值22.50亿元[47] - 2026年营收目标值18.00亿元，触发值15.00亿元；2024 - 2026年累计营收目标值45.00亿元，触发值37.50亿元[47] 其他规定 - 激励对象任职期间每年转让股份不得超持有总数的25%，离职后半年内不得转让[33] - 激励对象获授限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[45] - 公司上市后最近36个月内不能出现未按规定进行利润分配的情形[40][43] - 上市公司全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计不得超公司股本总额20%[69] - 任何一名激励对象通过全部有效期内股权激励计划获授本公司股票累计不得超公司股本总额1%[70] - 激励对象资金来源为合法自筹资金，公司不为其提供财务资助[71] - 公司选择Black - Scholes模型计算限制性股票公允价值[78] - 若公司信息披露文件存在虚假记载等问题，激励对象应返还本次激励计划所获全部利益给公司[89]