激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量458.7845万股，占公司股本总额15719.00万股的2.92%[8][35] - 首次授予370.10万股，占公司股本总额的2.35%，占拟授予总量的80.67%[8][35] - 预留88.6845万股，占公司股本总额的0.56%，占拟授予总量的19.33%[8][35] 激励对象 - 激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干[29][67] - 拟首次授予激励对象总人数159人[11][30] - 董事袁军、金丹君各获授10.00万股，分别占授予总量的2.18%，占公司股本总额的0.06%[36] - 中层管理人员、核心技术（业务）骨干合计157人获授350.10万股，占授予总量的76.31%，占公司股本总额的2.23%[37] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[11][40] - 股东大会审议通过后60日内首次授予限制性股票，否则终止计划[41] - 股东大会审议通过后12个月内明确预留权益授予对象，否则预留权益失效[41] 授予价格 - 首次授予和预留部分限制性股票的授予价格均为每股7.88元[11][48][50] 归属比例 - 首次授予的限制性股票三个归属期归属比例分别为30%、30%、40%[43] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露前授予，三个归属期归属比例为30%、30%、40%；之后授予，两个归属期归属比例为50%、50%[43] 业绩目标 - 2024 - 2026年营业收入业绩考核目标值分别为12亿元、15亿元、18亿元，分别较2023年增长54.17%、92.72%、131.26%[67] - 2024年营业收入目标值为12.00亿元，触发值为10.00亿元[59] - 2025年营业收入目标值为15.00亿元，触发值为12.50亿元；2024 - 2025年累计营业收入目标值为27.00亿元，触发值为22.50亿元[59] - 2026年营业收入目标值为18.00亿元，触发值为15.00亿元；2024 - 2026年累计营业收入目标值为45.00亿元，触发值为37.50亿元[59] 考核系数与比例 - 业绩完成度A≥Am时，对应系数X1 = 100%；An≤A＜Am时，X1 = A/Am100%；A＜An时，X1 = 0%[59] - 累计营业收入B≥Bm时，对应系数X2 = 100%；Bn≤B＜Bm时，X2 = B/Bm100%；B＜Bn时，X2 = 0%[1] - 公司层面归属比例X = MAX（X1,X2），计算结果向下取整至百分比个位数[1][62] - 个人绩效考核结果为S（卓越）、A（优秀）时个人层面归属比例为100%，C（合格）为70%，D（不合格）为0%[63] 费用摊销 - 假设2024年7月底首次授予370.10万股限制性股票，预计摊销总费用2490.22万元，2024 - 2027年分别摊销607.70万元、1143.40万元、546.95万元、192.18万元[83] 调整与终止 - 发生资本公积转增股本等事项，限制性股票数量和授予价格按不同公式调整，增发时不调整[72][74] - 公司出现特定情形时，激励计划终止实施，已获授未归属股票作废失效[87] - 激励对象出现特定情形，未归属限制性股票作废[90]