业绩目标 - 2024 - 2026年为激励计划考核年度，每年考核一次[7,12] - 2024年首次授予限制性股票营收目标值12.00亿，触发值10.00亿[7] - 2025年目标值15.00亿，触发值12.50亿，24 - 25年累计目标值27.00亿，触发值22.50亿[7] - 2026年目标值18.00亿，触发值15.00亿，24 - 26年累计目标值45.00亿，触发值37.50亿[7] 考核规则 - 预留部分授予时间不同，考核年度有别[8] - 营收及累计营收对应不同系数计算公司层面归属比例[8,9] - 个人绩效考核分五级对应不同归属比例[9] 考核流程 - 考核结束20个工作日通知结果，有异议20个工作日内沟通[14] - 无法解决可向薪酬与考核委员会申诉[14] 记录管理 - 人力资源中心保留记录5年，超期委员会有权销毁[15] - 记录修改需当事人签字确认[15] 办法说明 - 董事会制订、解释及修订，与法规冲突以法规为准[16,17] - 经股东大会审议通过且激励计划生效后实施[17]