激励计划基本情况 - 2024年9月13日为限制性股票首次授予日，授予158名激励对象368.00万股，授予价7.88元/股[4][25][28][37] - 激励计划拟授予限制性股票总数458.7845万股，占公司股本总额2.92%[7] - 首次授予370.10万股（调整后368.00万股），占授予总量80.67%（调整后80.21%），占公司股本总额2.35%[7][27] - 预留部分88.6845万股（调整后90.7845万股），占授予总量19.33%（调整后19.79%），占公司股本总额0.56%[7][27] 激励对象分配 - 董事袁军、金丹君各获授10.00万股，占授予总量2.18%，占首次授予时公司股本总额0.06%[7][29] - 中层管理人员等156人合计获授348.00万股，占授予总量75.85%，占首次授予时公司股本总额2.21%[29] 归属期与考核 - 首次授予分三个归属期，归属比例30%、30%、40%[11] - 若预留部分在2024年三季报披露前授予，归属比例30%、30%、40%；披露后授予，归属比例50%、50%[11][12] - 考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[14] 业绩目标 - 2024年营收目标值12.00亿元，触发值10.00亿元[15] - 2025年营收目标值15.00亿元，触发值12.50亿元；2024 - 2025年累计营收目标值27.00亿元，触发值22.50亿元[15] - 2026年营收目标值18.00亿元，触发值15.00亿元；2024 - 2026年累计营收目标值45.00亿元，触发值37.50亿元[15] 费用测算 - 首次授予限制性股票预计摊销总费用2505.17万元，2024年440.91万元，2025年1240.40万元，2026年592.79万元，2027年231.07万元[33] 流程与合规 - 2024年7月4日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[21] - 2024年7月5 - 14日对拟首次授予激励对象公示，监事会未收到异议[22] - 2024年7月22日第二次临时股东大会审议通过激励计划相关议案[22] - 2024年9月13日第三届董事会第十二次会议和第三届监事会第十次会议审议通过调整及首次授予议案[23] - 国浩律师事务所认为调整及授予合法有效[40] - 深圳价值在线咨询顾问有限公司认为授予程序合规[41]