员工持股计划规模 - 第二期员工持股计划涉及标的股票数量不超2,282,700股，占总股本1.22%[14] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额的10%，任一持有人对应标的股票数不超1%[14] 股票回购情况 - 2023年11月10日至2024年2月8日，公司累计回购2,282,700股，占总股本1.22%，支付总金额29,997,240.57元，最高成交价18.533元/股，最低成交价8.904元/股[17] 受让价格 - 员工持股计划受让公司回购股票价格为回购股票均价的50%，即每股6.58元[19] - 受让价格不低于草案公告前1个交易日公司股票交易均价每股的50%（每股5.79元）和前20个交易日均价每股的50%（每股6.01元）[19][20] 存续期与锁定期 - 员工持股计划存续期为36个月，自草案经股东大会审议通过且公告最后一笔标的股票过户之日起算[21] - 员工持股计划锁定期为12个月，自草案经股东大会审议通过且公告最后一笔标的股票过户之日起算[22] 交易限制 - 锁定期内不得出售股票，持有人间转让需管委会审议通过，锁定期满后可根据需要出售或转出[22] - 上市公司年度报告、半年度报告公告前30日内等期间不得买卖公司股票[23] 业绩考核 - 2024年、2025年累计实现净利润目标为1.8亿元[25] - 业绩完成率R≥100%时，公司层面股票权益归属系数X为100%；100%＞R≥85%，X为85%；85%＞R≥70%，X为70%；R＜70%，X为0%[26][27] - 2024年、2025年个人层面考核权重分别为50%[28] - 个人考核结果为S、A、B+、B时，个人层面股票权益归属系数Y为100%；B-时，Y为50%-80%；C及以下，Y为0%[28] 变更与终止 - 员工持股计划变更须经持有人会议的持有人所持2/3以上（不含）份额同意，并提交公司董事会审议通过[32] - 员工持股计划存续期届满未有效延期、锁定期届满股票全部转出或出售、与法律法规冲突等情形下可终止[35] 管理模式 - 员工持股计划采取公司自行管理模式，内部最高管理权力机构为持有人会议[37] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的员工可向持有人会议提交临时提案，30%以上份额持有人可提议召开会议[39] - 选举罢免管理委员、计划变更终止等事项需召开持有人会议审议[40] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日书面通知全体持有人，紧急情况可口头通知[40][41] - 议案经持有人会议的持有人所持50%以上（不含50%）份额同意为表决通过[43] 管理委员会 - 员工持股计划管理委员会由5名委员组成，设管理委员会主任1人[45] - 管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半数选举产生[45] - 管理委员会委员的任期为员工持股计划的存续期[45] - 管理委员会不定期召开会议，于会议召开1日前通知全体委员[46] - 管理委员会主任应自接到临时会议提议后3日内，召集和主持会议[47] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[47] - 如管理委员会委员2次以上未出席会议，亦未委托代表出席，视为自动不再担任职务[48] 授权与监督 - 股东大会授权董事会办理员工持股计划相关事宜，授权自批准之日起至实施完毕之日止[48][50] - 公司监督员工持股计划运作，维护持有人利益，履行信息披露等义务[51] 清算与分配 - 员工持股计划存续期届满或拟提前终止，在届满或终止之日起30个工作日内完成清算并分配[58] 信息披露 - 董事会审议通过员工持股计划后2个交易日内，公告董事会决议等[63] 实施条件 - 员工持股计划经出席股东大会有效表决权半数以上通过方可实施[64]