公司基本信息 - 德尔玛注册资本为46,156.25万元[13] 激励计划概况 - 2024年7月12日，公司召开第二届董事会第四次会议，审议通过《激励计划（草案）》及其摘要[16] - 首次授予限制性股票的激励对象共计59名[19] - 激励对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[18][21] - 本次激励计划的激励对象包含1名中国香港籍员工[21] 激励计划内容 - 激励计划采用第二类限制性股票，标的股票来源为二级市场回购和/或向激励对象定向发行的公司A股普通股股票[25] - 拟授予限制性股票总量为415.3250万股，占公司股本总额46,156.25万股的0.90%[26] - 首次授予限制性股票332.2600万股，占公司股本总额的0.72%，占拟授予权益总额的80.00%[26] - 预留限制性股票83.0650万股，占公司股本总额的0.18%，占拟授予权益总额的20.00%[26] - 激励计划有效期最长不超过48个月[29] - 公司需在股东大会审议通过后60日内完成授予工作，预留限制性股票激励对象需在12个月内明确[30] - 首次授予的限制性股票第一个归属期归属比例为40%，第二个为30%，第三个为30%[32] - 若预留部分在2024年三季度报告披露前授予，归属安排与首次授予一致；之后授予，第一个归属期比例为50%，第二个为50%[32] - 限制性股票授予价格为每股4.50元[35] 授予与归属条件 - 需同时满足公司和激励对象未发生特定情形等授予条件，公司才向激励对象授予限制性股票[38] - 激励对象获授的各批次限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[46] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年首次授予限制性股票公司层面业绩考核目标：2024年营业收入增长率20%、净利润增长率38%；2025年营业收入增长率44%、净利润增长率82%；2026年营业收入增长率73%、净利润增长率135%[47] - 若预留部分限制性股票2024年第三季度报告披露后授予，2025年营业收入增长率44%、净利润增长率82%；2026年营业收入增长率73%、净利润增长率135%[47] 归属比例确定 - 公司层面限制性股票归属比例根据营业收入增长率和净利润增长率确定[47][48] - 激励对象个人层面绩效考核结果分五档，卓越和优秀个人层面归属比例为100%，一般、待提升、不合格为0%[51] - 激励对象当年实际归属的权益数量=个人当年计划归属的权益数量×公司层面归属比例（X）×事业部层面归属比例（Y）×个人层面归属比例（S）[51] 流程与合规 - 公司第二届董事会薪酬与考核委员会拟订《激励计划（草案）》并提交董事会审议[55] - 公司董事会于2024年7月12日召开第二届董事会第四次会议，审议通过相关议案[55] - 公司监事会于2024年7月12日召开第二届监事会第四次会议，审议通过相关议案[55] - 德尔玛已聘请律所对本激励计划出具法律意见书[55] - 激励对象姓名和职务内部公示期不少于10天[57] - 公司应于股东大会审议激励计划前5日披露监事会对激励名单审核及公示情况说明[57] - 需对内幕信息知情人在《激励计划（草案）》公告前6个月内买卖公司股票及其衍生品种情况自查[57] - 股东大会审议激励计划需经出席会议有表决权股东所持表决权的三分之二以上通过[57] - 激励计划内容符合相关法律法规，不存在损害公司及全体股东利益情形[59][60] - 激励计划已取得截至目前应取得的各项批准，待股东大会以特别决议方式审议通过后方可实施[60] - 公司不存在为本激励计划的激励对象提供财务资助或担保等情形[60][64] - 激励计划目的是健全长效激励机制，结合各方利益关注公司长远发展[60]