激励计划 - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划[1] - 归属考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[7] 业绩目标 - 首次授予2024 - 2026年营收和净利润有不同增长率目标[7] - 预留部分授予后2025 - 2026年有对应营收和净利润目标[7] 考核规则 - 公司层面归属比例取营收和净利润增长率完成情况孰高值[7] - 激励对象个人绩效考核分五档，优秀档归属比例100%[8] 申诉机制 - 被考核对象有异议可向委员会申诉，10个工作日内复核[13]