激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票总量415.3250万股，占公司股本总额0.90%[7][28] - 首次授予332.2600万股，占公司股本总额0.72%，占拟授予权益总额80.00%[7][28] - 预留83.0650万股，占公司股本总额0.18%，占拟授予权益总额20.00%[7][28] 激励对象情况 - 首次授予激励对象总人数为59人，含1名中国香港籍员工[8][23] - 预留授予部分激励对象需在激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定[23] 时间要求 - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][30] - 公司需在股东大会审议通过激励计划60日内完成授予等程序，否则终止计划[10][31][65] - 预留部分须在激励计划经股东大会审议通过后12个月内授出[10] 授予价格 - 限制性股票（含预留）授予价格为4.50元/股[8][36] - 授予价格不低于草案公告日前1个交易日交易均价8.77元/股的50%和前20个交易日交易均价8.98元/股的50%中的较高者[37] 归属安排 - 首次授予限制性股票分三批归属，比例分别为40%、30%、30%[33] - 若预留部分在2024年三季度报告披露前授予，归属安排与首次授予一致；之后授予，分两批归属，比例均为50%[33] 业绩目标 - 归属考核年度为2024 - 2026年，首次授予的限制性股票各年度营业收入增长率目标值分别为20%、44%、73%，净利润增长率目标值分别为38%、82%、135%（定比2023年）[41] - 2021 - 2023年公司营业收入增长率分别为36.35%、8.85%、 - 4.64%，归属上市公司股东净利润增长率分别为 - 1.85%、12.03%、 - 42.93%[46] - 未来三年归属期公司营业收入增长率考核目标均为20%，归属上市公司股东净利润增长率考核目标分别为38%、32%、29%[46] 归属比例计算 - 公司层面限制性股票归属比例与业绩完成情况挂钩，根据营业收入增长率和净利润增长率确定，取两者孰高值[42] - 优秀（A）个人层面归属比例为100%，待提升（C）和不合格（D）个人层面归属比例为0%[44] - 激励对象当年实际归属权益数量=个人当年计划归属权益数量×公司层面归属比例（X）×事业部层面归属比例（Y）×个人层面归属比例（S）[44] 费用预计 - 预计限制性股票激励计划首次授予产生的总摊销费用为1474.52万元[59] - 2024 - 2027年预计摊销费用分别为396.09万元、709.70万元、280.37万元、88.36万元[59] 其他规定 - 激励计划需经股东大会审议通过，且需出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[63] - 公司在股东大会审议前变更激励计划需董事会审议通过，审议通过后变更需股东大会决定[67][69] - 公司在股东大会审议前终止激励计划需董事会审议通过，审议通过后终止需股东大会决定[70] - 激励对象资金来源为自筹资金[74] - 激励对象获授的限制性股票在归属前不得转让、担保或用于偿还债务，不享受投票权和表决权，不参与股票红利、股息分配[74]