员工持股计划基本情况 - 参加人数不超过50人[10][25] - 资金总额不超过1800万元，约占2023年度净利润11.07%[11][32] - 股票规模不超过46.62万股，约占股本总额0.49%[11][28] - 购买回购股票价格为38.61元/股[11][34] 股份回购情况 - 2024年7月10日首次回购15万股，约占总股本0.16%，成交532.82万元[30] - 截至2024年7月19日累计回购122.83万股，约占总股本1.28%，成交4742.04万元[31] 员工持股计划时间安排 - 存续期36个月，届满前1个月经2/3以上份额持有人同意并董事会审议通过可延长[39] - 锁定期最长24个月，分2批解锁，每批解锁比例50%[41] 员工持股计划管理 - 由公司自行或委托专业机构管理，成立管理委员会[13] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，任期为存续期[57] 员工持股计划会议相关 - 持有人会议召开需提前3日书面通知，紧急情况可口头通知[50][51] - 提案经出席持有人所持超50%份额同意视为通过[53] - 单独或合计持有30%以上份额可会前3日提交临时提案[55][56] - 单独或合计持有10%以上份额可提议召开会议[56] 员工持股计划变更与终止 - 变更须经出席持有人会议的持有人所持至少2/3份额同意，并经董事会审议通过[66] - 除自行或提前终止外，终止需经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并经董事会审议通过[67] 员工持股计划其他规定 - 持有人绩效评价分四档，归属比例不同[45] - 存续期内公司融资，管理委员会提交持有人会议、董事会审议参与方案[46][50] - 锁定期内公司资本公积转增股本等，新取得股份一并锁定[71] - 存续期内有收益可分配，按份额比例分配[71] - 锁定期内公司派息，现金股利计入货币性资产，锁定期结束后由管理委员会决定是否分配[72] - 管理委员会有权取消持有人资格并收回份额[75] - 存续期内可依据考核或职务/职级变化调整持有人份额[77] - 退休等情形下，持有人权益不变[78] - 持股计划费用在锁定期内摊销计入相关费用[81] - 控股股东等未参加本期持股计划，不存在一致行动安排[82] - 解释权属于公司董事会，经股东大会审议通过后生效[85]