员工持股计划规模 - 参加员工持股计划总人数不超过50人[5] - 员工持股计划股票规模不超过46.62万股，约占公司股本总额的0.49%[6] - 员工持股计划资金总额不超过1,800.00万元，约占公司2023年度经审计的合并报表归属于上市公司股东净利润的11.07%[9] 股份回购情况 - 2024年7月10日首次回购股份150,000股，约占公司目前总股本的0.16%，成交总金额为5,328,211.00元[8] - 截至2024年7月19日累计回购股份1,228,300股，约占公司目前总股本的1.28%，成交总金额为47,420,447.00元[8] 员工持股计划时间安排 - 员工持股计划存续期为36个月[10] - 员工持股计划锁定期最长24个月，分2批解锁，每批解锁股份数为所持标的股票总数的50%[11][12] - 存续期届满前1个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，存续期可延长[11] 员工持股计划实施流程 - 董事会审议通过员工持股计划草案后2个交易日内公告相关内容[17] - 公司聘请律师事务所对员工持股计划出具法律意见书，在相关股东大会现场会议召开的两个交易日前公告[17] - 经出席股东大会有效表决权半数以上通过后，员工持股计划可实施[18] 持有人会议相关 - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日将书面会议通知提交给全体持有人[23] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持超过50%（不含50%）份额同意视为表决通过（员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外）[26] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可在持有人会议召开前3日向管理委员会提交临时提案[27] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可以提议召开持有人会议[27] 管理委员会相关 - 管理委员会由3名委员组成，设管理委员会主任1人[28] - 管理委员会会议需过半数委员出席方可举行，决议须全体委员过半数通过[30] - 管理委员会不定期召开会议，主任召集，提前1日通知委员；委员提议临时会议，主任3日内召集[29] 其他规定 - 员工持股计划持有人绩效评价分四档，优秀和良好可归属比例100%，合格70%，不合格0%[15] - 公司将标的股票过户至员工持股计划名下的2个交易日内，披露获得标的股票的时间、数量、比例等情况[18] - 股东大会授权董事会办理员工持股计划相关事项，授权有效期至计划实施完毕[32] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持至少2/3份额同意，并经董事会审议通过[35] - 各期员工持股计划存续期满自行终止，也可提前或延长存续期，提前或延长需经出席持有人会议的持有人所持至少2/3份额同意并经董事会审议通过[36] - 管理委员会应于员工持股计划终止日后30个工作日内完成清算并分配[37] - 员工持股计划锁定期内，持有人不得要求分配或转让权益，新取得股份一并锁定[39] - 锁定期结束后、存续期内，管理委员会可择机出售标的股票或非交易过户至持有人账户[39] - 员工持股计划存续期内，每个会计年度可分配收益，按持有人份额比例分配[40] - 发生特定情形，管理委员会有权取消持有人参与资格并收回份额[43] - 存续期内管理委员会依据考核或职务/职级变化调整持有人持股计划份额[44] - 退休且接受返聘期间，持有人员工持股计划权益不变更[44] - 因工死亡，持有人员工持股计划权益不变更，董事会可决定个人绩效考核不纳入归属条件[44] - 因工丧失劳动能力离职，持有人员工持股计划权益不变更，董事会可决定个人绩效考核不纳入归属条件[45] - 公司董事会与股东大会审议通过员工持股计划不构成对员工聘用期限承诺[47] - 公司员工持股计划财务、会计处理及税收按相关制度执行，员工税费自行承担[47] - 本办法由公司董事会负责解释[47] - 本办法自公司股东会大会审议通过之日起生效[47] - 诺思格董事会落款日期为2024年7月23日[48]