激励计划股票授予情况 - 激励计划授予限制性股票600.00万股，占公司股本总额的1.48%[6][26] - 首次授予532.53万股，占公司股本总额的1.31%，占授予总额的88.76%[6] - 预留授予67.47万股，占公司股本总额的0.17%，占授予总额的11.25%[6] - 2024年5月首次授予限制性股票532.53万股[56] 激励对象情况 - 首次授予激励对象不超过163人[7][22] - 袁峰获授25.00万股，占授予总量的4.17%，占公司总股本的0.061% [27] - 周道福获授22.00万股，占授予总量的3.67%，占公司总股本的0.054%[27] - 迟奇峰获授22.00万股，占授予总量的3.67%，占公司总股本的0.054%[27] - 严俊峨获授20.00万股，占授予总量的3.33%，占公司总股本的0.049%[27] 授予价格与有效期 - 首次及预留授予的限制性股票授予价格为12.42元/股[8][38] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][30] 授予与归属规则 - 若60日内未完成首次授予工作，未授予的限制性股票作废失效[10] - 预留的限制性股票应自股东大会审议通过之日起12个月内授出[10][31] - 首次授予的限制性股票三个归属期归属比例分别为30%、30%、40%[33][34] - 2024年第三季度报告披露前预留授予的限制性股票，三个归属期归属比例分别为30%、30%、40%[34] - 2024年第三季度报告披露后预留授予的限制性股票，两个归属期归属比例均为50%[34] 考核目标 - 首次授予的限制性股票归属对应的考核年度为2024 - 2026年[42] - 2024年第一个归属期，目标值营业收入或净利润增长率不低于25.00%，触发值不低于20.00%[42] - 2025年第二个归属期，目标值营业收入或净利润增长率不低于56.25%，触发值不低于44.00%[42][44] - 2026年第三个归属期，目标值营业收入或净利润增长率不低于95.31%，触发值不低于72.80%[43][44] 个人绩效与转让限制 - 个人绩效考核A、B、C、D等级对应的可归属比例分别为100%、80%、60%、0%[46] - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过所持有公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[36] 公允价值计算参数 - 限制性股票公允价值计算中标的股价为24.13元/股[55] - 限制性股票公允价值计算中历史波动率分别为19.88%、19.65%、19.26%[55] - 限制性股票公允价值计算中无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[55] - 限制性股票公允价值计算中股息率为2.45%[55] 成本摊销 - 激励总成本为5926.57万元，2024 - 2027年分别摊销2027.29万元、2421.18万元、1151.84万元、326.25万元[56] 特殊情形处理 - 公司财报或内控报告被出具否定或无法表示意见等，激励计划终止实施[59] - 公司控制权变更、合并分立等情形，激励计划正常实施[59] - 因信息披露问题不符授予或行使权益安排，未归属限制性股票作废，已归属的由董事会收回利益[59] - 激励对象职务变更仍任职且无过失，未归属限制性股票不做处理[60] - 激励对象离职或因过失等离职，未归属限制性股票作废[61] - 激励对象退休返聘，未归属限制性股票不做处理；拒绝返聘或未被返聘则作废[61] - 激励对象因工丧失劳动能力离职，未归属限制性股票不做处理且免绩效考核[61] - 激励对象因工身故，未归属限制性股票可继承且免绩效考核[61] 其他规定 - 激励对象名单公示期不少于10日，监事会在股东大会审议计划前5日披露公示情况及核查意见[23] - 公司与激励对象争议纠纷协商60日未解决可向法院诉讼[64] - 激励计划经股东大会审议通过实施，由董事会负责解释[66]