激励计划基本信息 - 拟授予360.3万股限制性股票，占公司股本总额2.00%[6][25] - 激励对象总计48人，含1名外籍员工[21] - 限制性股票授予价格为5.82元/股[7][33] - 激励计划有效期最长不超48个月[7][28] - 授予权益满12个月后分3期归属，比例依次为30%、30%、40%[7][31] 激励对象获授情况 - 尹浩然获授13.50万股，占拟授予权益总量3.75%，占股本总额0.08%[26] - 郑诗微获授8.64万股，占拟授予权益总量2.40%，占股本总额0.05%[26] - 其他46名核心技术（业务）骨干获授338.16万股，占拟授予权益总量93.85%，占股本总额1.88%[26] 业绩考核目标 - 2024年营收增长率不低于10%或净利润达4000万[39] - 2025年营收增长率不低于21%或净利润达5000万[39] - 2026年营收增长率不低于33.1%或净利润达6000万[39] 费用摊销 - 360.3万股限制性股票预计摊销总费用2191.34万元[54] - 2024 - 2027年分别摊销736.21万元、891.95万元、437.48万元、125.70万元[54] 调整公式 - 资本公积转增股本等事项调整限制性股票授予数量，公式为Q＝Q0×（1＋n）[45] - 配股调整限制性股票授予数量，公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[45] - 缩股调整限制性股票授予数量，公式为Q＝Q0×n[45] - 资本公积转增股本等事项调整限制性股票授予价格，公式为P＝P0÷（1＋n）[46] - 配股调整限制性股票授予价格，公式为P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][47] - 缩股调整限制性股票授予价格，公式为P＝P0÷n[47] - 派息调整限制性股票授予价格，公式为P＝P0 - V，调整后P须大于1[47] 其他规定 - 激励对象绩效考核结果分A、B、C、D四档，归属比例分别为100%、75%、50%、0[42] - 激励对象名单公示期不少于10日[23] - 监事会在股东大会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[23] - 公司董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[32] - 激励对象因个人过错导致职务变更或离职，已获授但未归属的限制性股票作废[58] - 激励对象退休未被返聘，当年达条件的未归属限制性股票可归属，其余作废[59] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，限制性股票按原程序归属[59] - 激励对象非因执行职务丧失劳动能力离职，未归属限制性股票作废[59] - 激励对象因执行职务身故，限制性股票由继承人继承并按原程序归属[61] - 激励对象非因执行职务身故，未归属限制性股票作废[61] - 公司与激励对象争议纠纷先协商、调解，60日内未解决可诉讼[62] - 激励计划需公司股东大会审议通过后实施[65] - 激励计划由公司董事会负责解释[65]