激励计划基本信息 - 拟授予360.3万股限制性股票，约占公司股本总额2.00%[5][24] - 激励对象总计48人，含1名外籍员工[6][20] - 限制性股票授予价格为5.82元/股[6][32] - 激励计划有效期最长不超48个月[6][27] - 授予权益满12个月后分3期归属，比例依次为30%、30%、40%[6][30] 激励对象获授情况 - 尹浩然获授13.50万股，占拟授予权益总量3.75%，占公告日股本总额0.08%[25] - 郑诗微获授8.64万股，占拟授予权益总量2.40%，占公告日股本总额0.05%[25] - 其他核心技术（业务）骨干（46人）获授338.16万股，占拟授予权益总量93.85%，占公告日股本总额1.88%[25] 业绩考核目标 - 2024年营收增长率不低于10%或净利润达4000万[38] - 2025年营收增长率不低于21%或净利润达5000万[38] - 2026年营收增长率不低于33.1%或净利润达6000万[38] 绩效考核与归属规则 - 激励对象绩效考核结果分A、B、C、D四档，归属比例分别为100%、75%、50%、0[41] - 若公司未达业绩考核目标，对应考核当年计划归属的限制性股票不得归属或递延并作废失效[39] - 激励对象当期计划归属的限制性股票因考核不能归属或不能完全归属则作废失效，不可递延[41] 实施程序与时间要求 - 激励计划经股东大会审议通过后，公司需在60日内完成授予等程序，否则终止计划[8][28][47] - 激励对象名单公示期不少于10日[22] - 监事会在公司股东大会审议本激励计划前5日披露对激励对象名单的审核意见及公示情况说明[22] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[53] - 配股时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[53] - 缩股时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×n[53] - 资本公积转增股本等时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）[54] 费用预测 - 360.3万股限制性股票预计摊销总费用2191.34万元，2024 - 2027年分别摊销736.21万元、891.95万元、437.48万元、125.70万元[61] 其他规定 - 公司董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[31] - 激励计划调整需公司董事会审议通过相关议案，特殊情况需提交股东大会审议，还需律师事务所出具专业意见并披露相关公告[56] - 公司承诺不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[62] - 激励对象获授的限制性股票在归属前不得转让、担保或用于偿还债务[64]