激励计划人员与股份分配 - 激励对象总计48人，含1名外籍员工[11] - 尹浩然获授限制性股票13.5万股，占拟授予权益总量3.75%，占公告日股本总额0.08%[12] - 郑诗微获授限制性股票8.64万股，占拟授予权益总量2.40%，占公告日股本总额0.05%[12] - 46名其他核心技术（业务）骨干获授338.16万股，占拟授予权益总量93.85%，占公告日股本总额1.88%[12] - 本激励计划拟授予限制性股票总数为360.3万股，占公告时公司股本总额2.00%[12][13] 激励计划规则 - 激励计划有效期最长不超过48个月[14] - 公司需在股东大会审议通过后60日内授予限制性股票并公告，否则终止计划[14] - 第一个归属期自授予日起12 - 24个月内，归属比例30%[16] - 第二个归属期自授予日起24 - 36个月内，归属比例30%[16] - 第三个归属期自授予日起36 - 48个月内，归属比例40%[16] - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[17] 业绩考核目标 - 2024年营业收入增长率不低于10%或净利润达4000万[21] - 2025年营业收入增长率不低于21%或净利润达5000万[21] - 2026年营业收入增长率不低于33.1%或净利润达6000万[21] 股票价格相关 - 限制性股票授予价格为5.82元/股[24][35] - 计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价为11.63元，其50%为5.82元[24][35] - 计划草案公告前20个交易日公司股票交易均价为10.87元，其50%为5.44元[24][35] 其他要点 - 矩阵股份2024年限制性股票激励计划符合相关政策法规规定[27][30][31] - 激励计划操作程序具备可行性[30][31] - 限制性股票应按授予时公允价值在生效期内摊销计入会计报表[39] - 公司将在考核年度资产负债表日修正预计归属限制性股票数量[39] - 2024年限制性股票激励计划长远看对公司持续经营能力和股东权益有正面影响[40][41] - 激励计划考核指标分公司和个人层面[41] - 公司层面业绩考核指标选营业收入增长率或净利润[41] - 激励计划设置严密个人层面绩效考核体系[41] - 2024限制性股票激励计划考核体系全面、综合、可操作[42] - 矩阵股份股权激励计划实施需经股东大会决议批准[43] - 备查文件含《2024年限制性股票激励计划（草案）》等[44]