激励计划权益分配 - 拟授予权益总计220.00万股，占公司股本总额22,038.5490万股的1.00%[6][30] - 首次授予186.50万股，占公司股本总额的0.85%，占拟授予权益总额的84.77%[6][30] - 预留授予33.50万股，占公司股本总额的0.15%，占拟授予权益总额的15.23%[6][30] - 第一类限制性股票59.50万股，占公司股本总额的0.27%，占拟授予权益总额的27.05%[7][30] - 第二类限制性股票160.50万股，占公司股本总额的0.73%，占拟授予权益总额的72.95%[7][31] 激励对象与价格 - 拟首次授予的激励对象总人数为97人[9][25] - 第一类和第二类限制性股票授予价格均为9.61元/股[8][38][48] 有效期与时间安排 - 第一类限制性股票有效期最长不超过36个月，第二类最长不超过48个月[9][34][46] - 自股东大会审议通过起60日内完成相关程序，否则终止实施计划[10] - 预留授予部分的激励对象于本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确激励对象的，预留权益失效[26] 业绩考核目标 - 激励计划考核年度为2024 - 2025年，2024年营业收入增长率不低于40%、净利润增长率不低于30%，2025年营业收入增长率不低于70%、净利润增长率不低于60%[42][52] - 若预留授予在2024年第三季度报告披露前授予，业绩考核目标与首次授予一致；若在披露后授予，2025年营业收入增长率不低于70%且净利润增长率不低于60%，2026年营业收入增长率不低于100%且净利润增长率不低于80%[53] 解除限售与归属比例 - 第一类限制性股票第一个解除限售期解除限售比例为50%，第二个解除限售期解除限售比例为50%[36] - 激励对象个人层面考核结果为优秀时解除限售比例100%，合格时为80%，不合格时为0%[43] - 第二类限制性股票第一个归属期归属比例50%；第二个归属期归属比例50%[47] - 激励对象考核结果优秀、合格、不合格对应的个人层面归属比例分别为100%、80%、0%[55] 费用摊销 - 第一类限制性股票预计摊销总费用为552.76万元，2024 - 2026年分别摊销207.28万元、276.38万元、69.09万元[62] - 第二类限制性股票预计摊销总费用为1215.19万元，2024 - 2026年分别摊销453.59万元、607.59万元、154.00万元[62] - 两类限制性股票合计预计摊销总费用为1767.94万元，2024 - 2026年分别摊销660.87万元、883.97万元、223.10万元[62] 其他规定 - 公司全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数未超公司股本总额20%[8][31] - 本激励计划经股东大会审议需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[65] - 股权激励计划经股东大会审议通过后，公司应在60日内完成限制性股票授予及公告等工作，若未完成需披露原因并终止计划，终止后3个月内不得再次审议[68]