激励计划 - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划[2] 业绩目标 - 首次授予部分2024年营收增不低于40%、净利润增不低于30%，2025年营收增不低于70%、净利润增不低于60%[9] - 预留授予按时间不同有不同业绩考核目标[10] 考核规则 - 激励对象考核按现行薪酬与考核规定实施，不同绩效对应不同解除限售/归属比例[10] - 首次授予考核期2024 - 2025年，预留部分按授予时间定考核期[12] 考核流程 - 上级5个工作日内通知考核结果，有异议可沟通申诉[14] - 人力保留记录，结果保密归档，计划结束三年后销毁[14][15] 实施条件 - 办法经股东大会审议通过且激励计划生效后实施[16]