激励计划权益分配 - 拟授予权益总计220.00万股，占公司股本总额1.00%[6][30] - 首次授予186.50万股，占公司股本总额0.85%，占拟授予权益总额84.77%[6][30] - 预留授予33.50万股，占公司股本总额0.15%，占拟授予权益总额15.23%[6][30] - 第一类限制性股票59.50万股，占公司股本总额0.27%，占拟授予权益总额27.05%[7][30] - 第二类限制性股票160.50万股，占公司股本总额0.73%，占拟授予权益总额72.95%[7][31] 激励对象相关 - 拟首次授予的激励对象总人数为97人[9][25] - 激励对象为公司董事、高管、中层及核心骨干，控股股东罗洪鹏为激励对象[24][25] 股票有效期与价格 - 第一类限制性股票有效期最长不超36个月，第二类最长不超48个月[9][45] - 第一类和第二类限制性股票授予价格均为9.61元/股[8][37][47] 考核目标 - 激励计划考核年度为2024 - 2025年，2024年营收增长率不低于40%、净利润增长率不低于30%[41][51] - 2025年营收增长率不低于70%、净利润增长率不低于60%[41][51] - 若预留授予于2024年第三季度报告披露后授予，2026年营业收入增长率不低于100%且净利润增长率不低于80%[52] 个人考核与归属比例 - 激励对象个人层面考核结果为优秀、合格时，解除限售/归属比例分别为100%、80%，不合格为0%[42][54] 费用摊销 - 第一类限制性股票预计摊销总费用552.76万元，2024 - 2026年分别摊销207.28万元、276.38万元、69.09万元[61] - 第二类限制性股票预计摊销总费用1215.19万元，2024 - 2026年分别摊销453.59万元、607.59万元、154.00万元[61] - 两类限制性股票合计预计摊销总费用1767.94万元，2024 - 2026年分别摊销660.87万元、883.97万元、223.10万元[61] 特殊情况处理 - 若发生资本公积转增股本等事项，限制性股票授予/归属数量和价格按对应公式调整，增发不调整[63][64][65] - 公司或激励对象出现特定情形，对已获授未解除限售/归属的股票按规定处理[71][74][75][76][77]