激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量89.50万股，占公司股本总额10,800.00万股的0.83%[8][30][31] - 首次授予71.60万股，占公司股本总额0.66%，占授予权益总额80.00%[8][30][31] - 预留17.90万股，占公司股本总额0.17%，占授予权益总额20.00%[8][30][31] 激励对象 - 首次授予激励对象125人，约占公司全部职工人数349人的35.82%[9][25] - 激励对象不包括独立董事、监事，且符合相关规定[10] 授予价格 - 首次授予及预留部分限制性股票授予价格均为22.30元/股[9][41] - 授予价格占草案公告日前1个交易日交易均价的50.09%，占前20个交易日交易均价的51.12%[42] 有效期与授予时间 - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][33] - 经股东大会审议通过后60日内完成首次授予相关程序，预留部分12个月内授出[11][34] 归属期与比例 - 首次授予分三个归属期，归属比例分别为30%、30%、40%[35] - 预留授予部分分两个归属期，归属比例均为50%[36] 业绩考核目标 - 首次授予部分2024 - 2026年营收或净利润增长率分别不低于15%、30%、45%[47] - 预留部分2025年营收或净利润增长率不低于30%，2026年不低于45%[48] 个人绩效考核 - 激励对象个人绩效考核结果分四档，优秀和良好归属比例100%，合格80%，不合格0%[49] 费用预测 - 预计首次授予71.60万股限制性股票摊销总费用1741.31万元，2024 - 2027年分别摊销501.80万元、750.99万元、368.86万元、119.67万元[63] 特殊情况处理 - 公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止[66] - 激励对象最近12个月内被认定为不适当人选等情形，已获授未归属限制性股票不得归属[68]