激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量89.50万股，占公司股本总额10,800.00万股的0.83%[8][30][31] - 首次授予71.60万股，占公司股本总额0.66%，占授予权益总额80.00%[8][30][31] - 预留17.90万股，占公司股本总额0.17%，占授予权益总额20.00%[8][30][31] 激励对象 - 首次授予激励对象125人，约占公司全部职工人数349人的35.82%[9][25] - 激励对象不包括独立董事、监事，无不得成为激励对象情形[10] 授予价格 - 首次授予及预留部分限制性股票授予价格均为22.30元/股[9][41] - 授予价格占草案公告日前1个交易日交易均价44.52元/股的50.09%，占前20个交易日交易均价43.62元/股的51.12%[42] 有效期与授予时间 - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][33] - 经股东大会审议通过后60日内完成首次授予相关程序，预留部分12个月内授出[11][34] 归属期与归属比例 - 首次授予的限制性股票分三个归属期，归属比例分别为30%、30%、40%[35] - 预留授予部分分两个归属期，归属比例均为50%[36] 考核条件 - 首次授予部分考核年度为2024 - 2026年，2024年度营收或净利润增长率不低于15%，2025年度不低于30%，2026年度不低于45%[47] - 预留部分第一个归属期2025年度营收或净利润增长率不低于30%，第二个归属期2026年度不低于45%[48] - 激励对象个人绩效考核结果分优秀、良好、合格、不合格，归属比例分别为100%、100%、80%、0%[49] 费用摊销 - 预计首次授予71.60万股限制性股票摊销总费用1741.31万元，2024 - 2027年分别摊销501.80万元、750.99万元、368.86万元、119.67万元[63] 其他规定 - 激励计划经股东大会审议通过需出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[67] - 公司最近一个会计年度财务会计报告和内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告等为授予条件之一[45] - 激励对象最近12个月内未被认定为不适当人选等为授予条件之一[45] - 激励计划公告日至归属登记前，资本公积转增股本等情况按对应公式调整限制性股票授予数量，增发不调整[54] - 资本公积转增股本等情况按对应公式调整授予价格，增发不调整[55][56] - 公司将在授予日至归属日期间修正预计可归属限制性股票数量，按授予日公允价值将当期服务计入相关成本或费用和资本公积[60] - 公司在股东大会审议前变更激励计划，需经董事会薪酬与考核委员会、董事会审议通过[73] - 公司在股东大会审议通过后变更激励计划，由股东大会决定，不得导致提前归属或降低授予价格[73] - 公司在股东大会审议前终止激励计划，需经董事会审议通过[74] - 公司在股东大会审议通过后终止激励计划，由股东大会决定[74] - 激励对象若有《公司法》规定情形等不得参与上市公司股权激励[83] - 激励对象职务变更仍在公司任职，限制性股票按变更前程序归属；因过错变更或解约，未归属股票作废[83] - 激励对象离职，已获授但未归属的第二类限制性股票作废，离职前需支付已归属股票个税[83] - 激励对象退休离职（退休返聘除外），未归属限制性股票作废[83] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，限制性股票可按原程序归属，董事会可决定免考核[83] - 激励对象非因执行职务丧失劳动能力离职，未归属第二类限制性股票作废，离职前需支付已归属股票个税[84] - 激励对象因执行职务身故，限制性股票由继承人持有，未归属股票按原程序进行，免考核，继承前需缴税[84] - 激励对象因其他原因身故，未归属第二类限制性股票作废[85] - 公司与激励对象争议按激励计划和协议解决，协商不成诉讼解决[86] - 激励计划经股东大会审议通过后生效，由董事会负责解释[89]