激励计划基本信息 - 2024年限制性股票激励计划，激励对象125人，为核心骨干[2][16] - 拟授予限制性股票总量89.50万股，占公司股本总额0.83%[18][19] - 首次授予71.60万股，占授予总数80.00%，占公司股本总额0.66%[18][19] - 预留17.90万股，占授予总数20.00%，占公司股本总额0.17%[18][19] - 激励计划有效期最长不超过60个月[20][44] 授予与归属安排 - 公司需在股东大会审议通过后60日内授予，预留部分12个月内授出[20][21] - 首次授予分三个归属期，归属比例30%、30%、40%[21][44] - 预留授予分两个归属期，归属比例均为50%[22][44] - 授予价格每股22.30元，占前1日交易均价50.09%，占前20日交易均价51.12%[23][42] 业绩考核要求 - 首次授予部分2024 - 2026年营收或净利润较2023年增长率分别不低于15%、30%、45%[27] - 预留部分2025 - 2026年营收或净利润较2023年增长率分别不低于30%、45%[28][29] - 2024 - 2026年营业收入和净利润增长率分别不同时低于15%、30%、45%方能归属[51] 其他规定 - 激励对象个人绩效考核优秀、良好归属比例100%，合格80%，不合格0%[30] - 全部有效期内股权激励计划涉及股票总数累计不超公司股本总额20%[38] - 单个激励对象获授公司股票累计不超公司股本总额1%[38] - 上市公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[41] - 激励计划实施尚需公司股东大会决议批准[57]