激励计划 - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划[2] - 考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[10][13] 业绩目标 - 首次授予部分2024 - 2026年度营收或净利润增长率分别不低于15%、30%、45%[10] - 预留部分2025 - 2026年度营收或净利润增长率不低于30%、45%[11] 考核规则 - 个人绩效考核分四档，归属比例不同[12] - 主管5个工作日通知结果，申诉后委员会10个工作日复核[15] - 考核结果保存三年后由人力统一销毁[17]