激励计划股份情况 - 拟授予不超过217.7万股限制性股票，占公司股本总额40,004.45万股的0.544%[9][37] - 首次授予214.17万股，占公司股本总额的0.535%，占本次授予权益总额的98.38%[9][37] - 预留3.53万股，占公司股本总额的0.009%，占本次授予权益总额的1.62%[9][37] 激励对象情况 - 首次授予激励对象总人数为9人[11][32] - 董事、总裁杜士芳获授71.75万股，占本次拟授予限制性股票总数的32.96%，占公司股本总额的0.179%[38] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过48个月[11][42] - 经股东大会审议通过后，60日内授予权益，预留部分12个月内授出[14][43] - 公司在年度报告、半年度报告公告前15日等期间不得授出限制性股票[43] 归属比例情况 - 首次限制性股票第一个归属期归属比例为20%，第二个归属期为30%，第三个归属期为50%[48] - 若预留部分在2024年第三季度报告公告前授予，归属安排与首次授予部分一致；若在公告后授予，第一个归属期归属比例为50%，第二个归属期为50%[48] 授予价格情况 - 首次授予价格（含预留）为25.93元/股[10][53] 业绩目标情况 - 首次授予部分2024年营业收入增长率目标值19%，净利润增长率目标值21%[63] - 首次授予部分2025年营业收入增长率目标值42%，净利润增长率目标值39%[63] - 首次授予部分2026年营业收入增长率目标值68%，净利润增长率目标值59%[63] 费用摊销情况 - 首次授予214.17万股限制性股票，摊销总费用5844.58万元[91] - 2024年限制性股票摊销费用1242.94万元[91] - 2025年限制性股票摊销费用2516.13万元[91] - 2026年限制性股票摊销费用1502.71万元，2027年为582.81万元[91] 其他情况 - 全部在有效期内的股权激励计划所涉及标的股票总数累计未超公司股本总额的20%[9] - 激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授股票累计不超公司股本总额的1%[9] - 激励计划经董事会审议通过后，激励对象姓名和职务公示期不少于10天[34] - 公司监事会需在公司股东大会审议本激励计划前5日披露对激励对象名单审核及公示情况的说明[34] - 公司要对内幕信息知情人在本激励计划草案公告前6个月内买卖公司股票及其衍生品种的情况进行自查[34] - 股东大会负责审议批准本激励计划的实施、变更和终止，可授权董事会办理部分事宜[27] - 董事会是本激励计划的执行管理机构，下设薪酬与考核委员会拟订和修订本激励计划[27] - 监事会及独立董事是本激励计划的监督机构，监事会审核激励对象名单，独立董事征集委托投票权[27] - 本激励计划采用第二类限制性股票，标的股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股股票[36] - 激励对象获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务[48] - 未满足归属条件的限制性股票取消归属，并作废失效，相关权益不得递延至下期[49] - 公司董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职半年内不得转让[50] - 激励对象获授的各批次限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[61] - 公司激励计划考核指标分公司层面业绩考核和个人层面绩效考核，公司层面为营业收入和净利润[68] - 公司根据激励对象前一年度绩效考评结果确定限制性股票归属条件及比例[69] - 2024年7月4日对首次授予的214.17万股限制性股票测算公允价值，标的股价51.7元/股[85] - 限制性股票有效期分别为12个月、24个月、36个月[85] - 历史波动率分别为24.9135%、22.1835%、23.7540%[85] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[85] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或财务报告内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告、上市后最近36个月内未按规定进行利润分配等情形，激励计划终止实施[92] - 公司控制权变更未触发重大资产重组、出现合并分立但公司仍存续，激励计划不做变更[93] - 公司控制权变更且触发重大资产重组、出现合并分立且公司不再存续，由股东大会决定计划是否变更或调整[93] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选等情形，已获授但尚未归属的限制性股票不得归属[94] - 激励对象因不能胜任岗位等原因导致职务变更或离职，已获授但尚未归属的限制性股票不得归属[95] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，薪酬与考核委员会有权决定已获授但尚未归属的限制性股票是否变更[97] - 激励对象因其它原因丧失劳动能力离职，已获授但尚未归属的限制性股票不得归属[97] - 激励对象因执行职务身故，薪酬与考核委员会有权决定已获授但尚未归属的限制性股票是否变更[98] - 激励对象因其它原因身故，已获授但尚未归属的限制性股票不得归属[98] - 激励计划在公司股东大会审议通过后生效，由董事会负责解释[101]