激励计划基本信息 - 激励计划为《上海儒竞科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）》[20] - 拟授予限制性股票数量总计不超235.7794万股，约占公司股本总额2.50%[7][34] - 首次授予190.00万股，约占公司股本总额2.01%，占拟授予总数80.58%[7][34] - 预留45.7794万股，约占公司股本总额0.49%，占拟授予总数19.42%[7][34] - 授予价格为39.15元/股[7][58] - 有效期最长不超60个月[13][37] 激励对象 - 首次授予激励对象人数不超32人[9][28] - 激励对象包含控股股东、实际控制人等[28] - 董事长雷淮刚获授45.00万股[35] - 董事邱海陵等4人各获授7.00万股[35][36] - 财务总监厉昊超获授8.00万股[35] - 其他中层管理人员等26人共获授109.00万股[36] 时间安排 - 公司需在股东大会审议通过后60日内完成授予等程序，否则终止计划[15][38] - 应在股东大会审议通过后12个月内明确预留权益授予对象，否则预留权益失效[15][30][38] 归属安排 - 首次授予分三批归属，比例40%、30%、30%，归属期12 - 24个月、24 - 36个月、36 - 48个月[44] - 预留部分若在2024年第三季度报告公告前授予，分三批归属，比例和归属期同首次授予[44] - 若在2024年第三季度报告公告后授予，分两批归属，比例均为50%，归属期12 - 24个月、24 - 36个月[44][45] 考核条件 - 首次授予考核年度为2024 - 2026年，各年有营收、业务收入增长率、净利润增长率要求[52] - 预留部分若在2024年第三季度报告公告后授予，2025 - 2026年有营收、业务收入增长率、净利润增长率要求[53][54] - 激励对象个人考核分四个等级，不同等级归属比例不同[55] 价格与数量调整 - 草案公布前1个交易日交易均价每股61.34元的50%为每股30.67元[59] - 草案公布前120个交易日交易均价每股78.29元的50%为每股39.15元[59] - 资本公积金转增股本等情况，有相应限制性股票数量调整公式[62][63][64] - 派息时，有相应限制性股票授予价格调整公式[70] 成本与摊销 - 首次授予190.00万股限制性股票，总成本约4720.30万元[77] - 假设2024年6月末首次授予，2024 - 2027年度预计摊销费用分别为1498.89万元、2106.51万元、861.26万元、253.64万元[77][78] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形，激励计划终止实施，已获授未归属股票取消归属并作废[81] - 公司控制权变更等情形，激励计划不做变更[82] - 公司信息披露文件有问题，已获授未归属股票不得归属并作废，已归属股票需返还权益[82] - 激励对象职务变更等不同情况，权益有不同处理方式[83][84][85][86][87] 其他 - 公司选择Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值[75] - 公司与激励对象争议纠纷先协商、调解，60日内未解决可向公司所在地法院诉讼[88] - 激励计划由公司董事会负责解释[91] - 董事会发布时间为2024年4月23日[92]