激励计划规模与分配 - 拟授出第二类限制性股票617.12万股，占公司股本总额8412.00万股的7.34%[9][37] - 首次授予533.00万股，占公司股本总额的6.34%，占拟授出权益总数的86.37%[9][37] - 预留授予权益84.12万股，占公司股本总额的1.00%，占拟授予权益总额的13.63%[9][37] 授予价格 - 限制性股票授予价格为20.00元/股[10][54] - 授予价格占草案公布前1、20、60个交易日交易均价的58.75%、53.61%、44.16%[56] 激励对象 - 拟首次授予激励对象共计25人[11][28] - 董事长杨文光获授160.00万股，占授予总数25.93%，占公司股本总额1.90%[40][41] - 董事、高级管理人员共获授374.00万股，占授予总数60.61%，占公司股本总额4.45%[41] - 核心业务（技术）人员18人，共获授159.00万股，占授予总数25.76%，占公司股本总额1.89%[41] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过72个月[11][46] - 经股东大会审议通过后60日内完成授予等程序，否则终止[14] - 预留授予部分激励对象在计划经股东大会通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[29][40] 归属比例 - 首次授予的第二类限制性股票四个归属期归属比例分别为30%、25%、25%、20%[50] - 若预留部分在2024年三季度报告披露前授予，归属比例与首次授予部分一致；之后授予，三个归属期比例为40%、30%、30%[50] 业绩目标 - 2024 - 2027年营业收入或扣非归母净利润增长率分别不低于12%、25.44%、40.49%、57.35%[69] 费用摊销 - 假设2024年9月初首次授予533.00万股限制性股票，预计摊销总费用8,008.23万元[89] - 2024 - 2028年预计摊销费用分别为1,447.02万元、3,594.62万元、1,777.47万元、898.11万元、291.02万元[89] 其他规定 - 激励对象个人层面绩效考核评分档次A、B、C、D、E对应的归属比例分别为100%、80%、60%、50%、0[72] - 公司出现特定情形（如财报被出具否定意见等），激励计划终止实施[91] - 激励对象出现特定情况（如最近12个月内被认定不适当人选等），失去参与计划资格[94]