激励对象 - 激励对象共25人，包括实际控制人杨文光及其女儿杨烨等[18] - 预留授予部分激励对象在计划获股东大会批准后12个月内确定[18][26] 限制性股票数量与占比 - 拟授予限制性股票总数为617.12万股，占公司股本总额的7.34%[25][31] - 首次授予533.00万股，占公司股本总额的6.34%，占拟授出权益总数的86.37%[31] - 预留授予权益84.12万股，占公司股本总额的1.00%，占拟授予权益总额的13.63%[31] 人员获授情况 - 董事、高级管理人员获授374.00万股，占授予限制性股票总数的60.61%[25] - 核心业务（技术）人员获授159.00万股，占授予限制性股票总数的25.76%[25] - 董事长杨文光获授160.00万股，占授予限制性股票总数的25.93%[25] - 董事、总经理杨烨获授84.00万股，占授予限制性股票总数的13.61%[25] - 副总经理林丰获授40.00万股，占授予限制性股票总数的6.48%[25] - 副总经理陈朝曦获授58.00万股，占授予限制性股票总数的9.40%[25] 时间相关 - 激励计划有效期最长不超过72个月[32] - 公司需在股东大会审议通过后60日内首次授予限制性股票，12个月内明确预留权益授予对象[33] 归属比例 - 首次授予的第二类限制性股票各批次归属比例分别为30%、25%、25%、20%[34] - 若预留部分在2024年三季度报告披露前授予，归属比例与首次授予一致；之后授予则分别为40%、30%、30%[34][35] 授予价格 - 首次授予和预留部分限制性股票授予价格均为20元/股[39][45] - 授予价格占草案公布前1个交易日交易均价的58.75%，前20个交易日的53.61%，前60个交易日的44.16%[40] 业绩考核 - 激励计划首次授予限制性股票考核年度为2024 - 2027年，每年考核一次[54] - 2024年营业收入或扣非归母净利润增长率不低于12.00%[54] - 2025年营业收入或扣非归母净利润增长率不低于25.44%[55][56] - 2026年营业收入或扣非归母净利润增长率不低于40.49%[55][56] - 2027年营业收入或扣非归母净利润增长率不低于57.35%[55][56] 个人考核 - 激励对象个人层面绩效考核评分档次A、B、C、D、E对应的归属比例分别为100%、80%、60%、50%、0[58] 其他 - 公司选择Black - Scholes模型计算限制性股票公允价值[80] - 激励计划实施将对上市公司持续经营能力和股东权益带来正面影响[88] - 公司本次激励计划的实施尚需股东大会审议通过[91]