激励计划考核时间 - 激励计划考核年度为2024 - 2027年，每年考核一次[9] - 首次授予考核期间为2024 - 2027年；预留部分2024年三季度报告披露后授予，考核期间为2025 - 2027年[15] 业绩考核目标 - 首次授予2024 - 2027年营收或扣非归母净利润增长率分别不低于12.00%、25.44%、40.49%、57.35%[9] - 预留部分2024年三季度报告披露前授予，各年度目标与首次一致；之后授予，2025 - 2027年目标同首次[10] 个人考核规则 - 激励对象个人层面绩效考核按现行薪酬与考核规定实施，各档次对应不同归属比例[12] 结果处理 - 未达业绩目标，对应考核当年限制性股票不得归属或递延，作废失效[11] - 个人考核不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延[13] 其他规定 - 薪酬与考核委员会10个工作日内通知考核结果，被考核者有异议可申诉[17] - 绩效考核记录保存5年，超期可销毁，办法由董事会负责相关事宜[19][20] - 办法经股东大会审议通过并自激励计划生效后实施[21]