高管薪酬 - 高级管理人员含总裁、副总裁、董事会秘书[3] - 薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成[4] - 绩效薪酬为基本薪酬的25%-40%[6] 业绩指标 - 营业利润权重35%，支付范围0-300%[8] - 调整后营业收入权重20-35%，支付范围0-300%[8] - 营运现金流减固定资产投资权重10-25%，支付范围0-300%[8] - 个人指标权重10-20%，支付范围0-150%[8] 薪酬发放 - 董事会次年4月30日前形成决议并发放绩效薪酬[9] - 年度薪酬在公司工资总额中列支[10] 方案执行 - 方案从2024年1月1日起执行[11]